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氨基葡萄糖盐酸盐
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HR 理念

    立足实际,不断更新思想观念,切实转换人才概念,树立“有用”即人才的观点,扎实提高人才的管理和服务水平。一是创新组织人事管理制度。积极探索适应现代企业制度的选人用人的机制,营造全员考核制度环境,实行定量考核与定性评价相结合的年度考核制度。根据工作目标和岗位特点,确定量化和考核指标。二是建立人员淘汰机制,积级推进竞争上岗,把淘汰机制放到与引进人才的同等高度抓好,切实形成能者上的用人机制,激发人才努力向上的进取意识,从另一个侧面催化人力资本的升值。三是建立健全相应配套的培训制度。采取内培外训相结合,长期培养与短期培训相结合;素质培训相结合的办法,全面培训、全岗培训,鼓励员工参培和自学,全面提高员工素质,造就学习型企业。

    1、营造强势企业文化、开启企业与员工的心灵之约;

    2、充分尊重员工的价值,以培训促进员工全方位发展;

    3、积极拓展激励机制,逐步满足员工的个性化需求。

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